9月5日—穆尔市议员赛义德·萨迪克最近提议政府颁布《工资广告法》，要求雇主为他们提供的工作公布工资等级，这一提议引起了意料之中的争议。
没有什么比“全面披露”更能让那些被要求披露的人大发雷霆了，不是吗?
马来西亚雇主联合会(MEF)回应说，这种工资透明度可能会限制合适的个人获得更高工资的能力。
相反(或矛盾?)，它还指出，披露薪酬方案可能会赶走投资者。
我的第一印象是这很方便，不是吗?
因此，正如我确信MEF充分意识到的那样，已经有一种不对称在起作用。雇主不需要对职位的薪资范围保持透明，但求职者必须亮出自己的底牌。
这是怎么回事?
此外，只要浏览JobStreet五分钟就可以确认，已经有很多公司在招聘广告中列出了工资范围。这并不是什么前所未有的新想法。
投资(国外和国内)是否因此而减少?同样有趣的是，看看这些公司是否像MEF所担心的那样，在向高于标准的员工支付更高的工资方面存在问题。我有点怀疑。
另一个反对意见是，披露薪资方案会让求职者追逐薪酬更高的工作，而不是更适合他们的工作。我不知道你们其他人是怎么想的，但我从来没有在首席技术官或任何与IT相关的高级职位的招聘广告上点击过“申请”。为什么?因为我没有任何技术资格证书，老兄。
话说回来，如果一家公司真的想招到一名优秀的候选人，比如说，咨询公司的管理职位，招聘团队难道不希望得到市场所能提供的最好的人选吗?公布这份工作所附带的丰厚薪酬，难道不是有助于吸引这些最优秀的人选吗?
事实上，高管招聘平台Michael Page似乎就是这么做的。他们公布的薪资范围总是会吸引许多求职者，而且，见鬼，他们的工作就是筛选和过滤掉那些仅仅是为了好玩而申请的人。
故事的另一面呢?
是的，还有另一面。作为一个在人力资源部门工作了7年、参与过招聘的人，我不能否认这一点。
首先，招聘过程比大多数求职者想象的要复杂得多。一个标准的场景或“流程流”是:
A)最高管理层给每个部门一种雇佣预算
B)招聘经理需要证明他们的招聘是合理的，并回答20个关于职位和薪水的问题
c) HR的任务是搜索、筛选、联系并(与招聘人员一起)面试申请人，等等。
我们都知道c)之后会发生什么。最好的情况是，每个人都很开心，这个人在三个月或更短的时间内开始工作。最坏的情况是，所有人都在嘀嘀咕咕，什么都不肯说，把他们锁在里面，舞会继续下去，直到有人完全退出。
可怜的人力资源团队不得不从头再来一遍。
因此，当谈到工资透明度时，这里有一个问题:任何使上述过程更加复杂的事情(比如强制工资透明度?)都不会受到公司的欢迎。
穆尔议员赛义德·萨迪克最近提议政府颁布《工资广告法》，要求雇主为他们提供的工作公布工资等级，这一提议遭到了预期的争议。——路透社图片
官方的薪酬方案将需要更多的时间来进行薪酬调查，这意味着又多了一项需要上级批准的项目，又多了一个需要公众监督的问题，无论长期还是短期，都多了一个需要跟踪的目标。
当你把这些工作加在一年中数百个工作岗位上时，这不是一个小数目;遗憾的是，对于许多人力资源团队来说，他们不会因为负责这些事情而得到更多的报酬。
而且，了解官僚机构，每次你把东西放在公共场合，最终都会受到审查(无论是官方的还是其他的)，这意味着更多的报告，更多的理由，更多的会议等等。
而且，就在此时此刻，有成千上万的员工的收入可能低于“市场水平”。如果他们特定职位的官方工资计划被公开，我只能想象会有无数人打电话给人力资源部，要求知道为什么他们的工资更低。
这可能是一场大规模的人力资源噩梦。
关键是，在招聘广告中不包括薪酬方案只是给雇主(和筋疲力尽的人力资源团队)更多的回旋余地来处理这种情况。
最后，我愿意用我月薪的十分之一打赌，如果工资透明度成为强制性规定，整个行业的总体工资范围将会下降(至少在短期内)，因为这是组织通常处理强制举措的方式。
任何负责支付工资的人都会理解这一点。
对其他人来说，当然，我们掌握的信息越多越好。我们知道得更多并没有什么坏处——至少我们是这么认为的。
就是这个人专栏作家的全部观点。
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希望本篇文章《工资透明：除了人力资源部，每个人都很高兴？》能对你有所帮助！
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